Tytuł „Solidnego Pracodawcy” jest przyznawany corocznie przedsiębiorstwom zachowującym najwyższe standardy zarządzania oraz wdrażającym innowacyjne rozwiązania w obszarze HR. Mogą je otrzymać wyłącznie firmy funkcjonujące na jasnych zasadach i działające z największą rzetelnością.

- Od zawsze wiedziałem, że chcę stworzyć organizację opartą na wartościach, bliskim zarówno naszym klientom, jak i pracownikom. Obu grupom zapewniamy wsparcie, poczucie bezpieczeństwa i stabilność. Dlatego jesteśmy postrzegani w kategoriach firmy-przyjaciela, zaufanego doradcy, który zawsze jest gotowy do pomocy. To nie jest popularna postawa na rynku. W ostatnim roku wiele firm zdecydowało się np. na redukcję stanu załogi. My odwrotnie – zwiększamy liczbę pracowników. Obecnie w naszych strukturach znajduje się już ponad 350 specjalistów, którzy odpowiadają za sukces firmy – mówi Przemysław Smoliński, Prezes Vosti.
 
Kapituła konkursu „Solidny Pracodawca” ocenia także zaangażowanie firmy w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu, troski o bezpieczeństwo oraz warunki pracy.

- Polityka personalna Vosti zakłada także wspieranie pracowników w rozwoju. Stawiamy na system szkoleń wewnętrznych, zapewniamy jakościowe narzędzia pracy, umożliwiamy awanse w ramach struktury. Z dumą przyznaję, że takie podejście jest opłacalne – troska o zespół sprawia, że pracownicy są bardziej zaangażowani, co ma przełożenie na coraz lepsze wyniki finansowe – dodaje Przemysław Smoliński.